Департамент сегодня

Департамент финансов администрации города Липецка (далее - Департамент) является функциональным органом — структурным подразделением администрации города Липецка. Департамент обеспечивает проведение единой бюджетной политики и осуществляет общее руководство организацией финансов муниципального образования город Липецк.

Департамент является юридическим лицом, имеет печать со своим наименованием и изображением герба города Липецка, самостоятельный баланс и смету расходов, текущий (бюджетный) и другие счета в банках, а также необходимые для его деятельности печати, штампы, бланки.

В своей деятельности Департамент руководствуется Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и Липецкой области, Уставом городского округа город Липецк Липецкой области Российской Федерации, муниципальными правовыми актами города Липецка, решением Липецкого городского Совета депутатов от 28.05.2013 г. № 649 «О Положении «О департаменте финансов администрации города Липецка».

Местонахождение Департамента: 398019, г. Липецк, пл. Театральная, д.1.

Структура и штатное расписание Департамента утверждаются правовым актом администрации города Липецка. Положение о Департаменте по представлению Главы города Липецка утверждается Липецким городским Советом депутатов.

С февраля 2016 года руководство Департамента осуществляет Григорова Татьяна Юрьевна.

Штатная численность персонала Департамента на 01 января 2021 года составляет - 61 человек. Из них 59 сотрудников департамента финансов занимают должности муниципальной службы, 2 сотрудника являются работниками, занимающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям.

В Департаменте по состоянию на 01 января 2021 года следующие количественные показатели по группам должности муниципальной службы:

Высшие – 1 ед.;

Главные – 15 ед.;

Ведущие – 38 ед.;

Старшие – 2 ед.;

Младшие – 0 ед.

Средний возраст работников составляет 42 года. В Департаменте работают сотрудники в возрасте:

  • до 30 лет - 6 человек (10%),
  • от 31 года до 40 лет - 25 человек (41,7%),
  • от 41 года до 50 лет - 17 человек (28,3%),
  • от 51 года до 60 лет – 10 человек (менее 15%),
  • от 61 до 65 лет – 2 человека (3,3%).

 

Стаж работы сотрудников Департамента на муниципальной службе:

1) от 0 лет до 1 года – 6,9%;

2) свыше 1 года до 5 лет –22,4%;

3) свыше 5 до 10 лет –8,6%;

4) свыше 10 до 15 лет –8,6 %;

5) свыше 15 до 20 лет –12%;

6) свыше 20 лет –31 %.

 

Все сотрудники Департамента имеют высшее образование.

 

Согласно статье 4 Закона Липецкой области от 02.07.2007 года № 68-ОЗ «О правовом регулировании вопросов муниципальной службы Липецкой области», муниципальным служащим присваиваются классные чины в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы и указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.

Муниципальные служащие Департамента имеют следующие классные чины:

- действительный муниципальный советник Липецкой области 2 класса – 1 человек.

- муниципальный советник Липецкой области 1 класса – 10 человек;

- муниципальный советник Липецкой области 2 класса – 5 человек;

- муниципальный советник Липецкой области 3 класса – 1 человек;

- советник муниципальной службы Липецкой области 1 класса– 12 человек;

- советник муниципальной службы Липецкой области 2 класса – 11 человек;

- советник муниципальной службы Липецкой области 3 класса – 11 человек;

- референт муниципальной службы Липецкой области 1 класса – 2 человека.

 

В целях исполнения Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановления администрации города Липецка от 14.10.2016 №1850 «Об утверждении муниципальной программы города Липецка «Развитие муниципальной службы в городе Липецке на 2017-2022» работники Департамента ежегодно повышают свой профессиональный уровень:

  • в Российской Академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, г. Москва;
  • в Центре фискальной политики,г. Москва;
  • в Государственном научно-исследовательском институте системного анализа Счетной палаты, г. Новосибирск;
  • в Компании «Кейсистемс», г. Санкт-Петербург;
  • в Центре научно-технической информации «Прогресс», г. Москва и г. Санкт-Петербург;
  • в НП «Центр инноваций муниципальных образований», г. Москва;
  • в НИУ «Высшая школа экономики», г. Москва,
  • в НО ЧУОДПО «Актион-МЦФЭР», г. Москва,
  • в Учебно-методический центре «Финансовый контроль»; г. Санкт-Петербург;
  • в МИЭП Центр, г. Санкт-Петербург;
  • в НОУ ВПО «Санкт-Петербургская юридическая академия», г. Санкт-Петербург;
  • в Учебном центре «ФИНКОНТ», г. Санкт-Петербург;
  • в Тульском институте экономики и информатики;
  • в ООО «Ассоциация профессиональных консультантов» г. Саратов;
  • в ООО «Центр аудита и охраны труда «Лидер»», г. Пенза;
  • в ФГБ ОУ ВО «Липецкий государственный технический университет», г. Липецк,
  • в ФГБ ОУ ВО «Ростовский государственный экономический университет», г. Ростов-на Дону.

В 2020 году 9 муниципальных служащих прошли повышение квалификации по дополнительным профессиональным программам.

По состоянию на 01 января 2021 года

31 работник Департамента награжден Почетной грамотой администрации города Липецка за добросовестный труд в финансовых органах, 10 сотрудников – Почетной грамотой главы администрации Липецкой области, 3 сотрудникам присвоен Нагрудной знаком «Отличник финансовой работы», 1 работник является Лауреатом Всероссийского конкурса «Лучший бухгалтер России», 1 работник - Лауреат VII Всероссийского конкурса «Финансовый старт» в номинации «Лучший молодой финансист» ,1 сотрудник награжден юбилейной медалью «Во славу Липецкой области».